Image

CO MUSISZ WIEDZIEĆ O

ERGONOMII?

STANOWISKA PRACY

SPRAWDŹ ZGODNOŚĆ Z ROZPORZĄDZENIEM Z DNIA 18 PAŹDZIERNIKA 2023

Wypełnij poniższy formularz i

odbierz bezpłatny e-book

”Najwyższy czas zadbać o ergonomię”

Image

ZOBACZ, JAKIE WYMAGANIA MUSISZ SPEŁNIĆ

Wypełnij poniższy formularz i

odbierz bezpłatny e-book

”Najwyższy czas zadbać o ergonomię”

Do 17 maja pracodawcy mają obowiązek dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do wymogów rozporządzenia z dnia 18 października 2023 r.

Zaznaczenie powyższego okienka oznacza zgodę na otrzymywanie od Lyreco Polska S. A. informacji handlowych i marketingowych wskazanymi kanałami komunikacji. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Lyreco Polska S.A. z siedzibą w Sokołowie, przy ulicy Sokołowskiej 33, 05-806 Komorów. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia marketingu naszych produktów i usług, przesyłania informacji handlowych oraz przedstawiania ofert i będziemy je przetwarzać w tym celu do czasu rezygnacji przez Ciebie z newslettera. Przysługuje Ci prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania ich kopii, prawo do sprostowania i usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania oraz sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przeniesienia danych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o celach, sposobach, zakresie i zasadach dotyczących przetwarzania przez nas Twoich danych osobowych, przeczytaj naszą Politykę Prywatności

Image
Image

Dowiedz się, jak zaprojektować ergonomiczne stanowisko pracy krok po kroku.

Image

Poznaj kilkadziesiąt praktycznych wskazówek dotyczących ergonomicznych rozwiązań.

Działaj zgodnie z przepisami prawa. Sprawdź, czy stanowisko pracy Twoje i Twoich pracowników jest zgodne z aktualnym rozporządzeniem.

Image
Image

CZY WIESZ, ŻE…

Do 17 maja pracodawcy mają obowiązek dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do wymogów rozporządzenia z dnia 18 października 2023 r.

Image

|

|

Powyższa oferta ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu art. 71 oraz 66 §1 Kodeksu Cywilnego”.

|